周琦加盟澳洲凤凰能引发CBA制度规则的变革吗？建议成立球员工会

周琦加盟澳洲凤凰队能引发CBA制度规则的变革吗？建议成立球员工会

文/姜诗华

近日，周琦加盟澳大利亚NBL墨尔本凤凰队的消息，成为当下中国篮坛的一个焦点。郭艾伦和赵继伟还为其送上了祝福，周琦所在的经纪公司也发声：周琦离开新疆队拒绝CBA无关乎金钱。作为中国男篮主力中锋招牌球员，周琦用拒绝CBA的方式加盟澳洲球队，让CBA的管理者很尴尬。那么，周琦加盟澳洲凤凰队能引发CBA制度规则的变革吗？在笔者看来，应该成立球员工会。

虽然我们的CBA号称是职业联赛，但是在球员流动方面。目前的CBA依然是一个计划色彩偏重的管理体制，CBA的管理者制订的规章制度更多是站在了保护俱乐部的立场上，虽然这不像中超的联赛公益论这么荒唐，但是在涉及球员利益与俱乐部博弈的问题上，现行的规章制度根本就没有为球员争取利益的空间，甚至连球员发声的机会都没有。

顶薪留人制，很明显的具有强行管理的色彩，只要是俱乐部开出顶薪，球员合同到期依然很难离开原俱乐部。其实，球员对原俱乐部的不满。除了薪水之外，可能还有其他因素，比如球员要争冠，俱乐部不具备夺冠实力，再比如球员不满在球队中的战术地位等等。但是这些所有的不满因素，只要俱乐部不放人，只要开出所谓的顶薪，你就走不了，显然这不合理。两口子过日子实在矛盾不可调和，还可以离婚重新选择。但是目前所谓的顶薪留人制，球员绝大部分情况下只有在一棵树上吊死，根本就没有选择的权力，这不仅不合理，也不公平。

当然，CBA管理者将规则的侧重点放在保护俱乐部的利益上，大方向无可厚非。但是联赛的主体看似是俱乐部，而俱乐部是由一个个球员组成的。球员有表达利益诉求的权力，目前这种渠道几乎没有。比如，球员顶薪制从800万降低到600万，不是说不可以降低，怎么降低以及降低到多少，有没有征求球员的意见？至少要让球员表达一下看法吧？特别是山东男篮的球员只能用公开信的方式讨薪，显然。球员维护自身权益的渠道太少了，这不是成熟职业联赛应该有的现象。因此建议成立球员工会，但凡涉及球员利益的政策规章制度，要经过球员工会的论证与讨论，至少要与球员工会协商。那种大包大揽家长式命令式的管理做法，是应该改进了。周琦的出走就是对现有管理体制的一记耳光。因此，成立球员工会，刻不容缓。